人事部門工作計劃

一、常規(guī)工作

1、 完成2010年引進教工轉正定級后工資核定及2011年新進教工工資確定。

2、 完成2011年教師中級職稱材料上報。

3、 進一步做好實施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續(xù)工作。

4、 完成3位到齡退休教工退休手續(xù)的辦理。

5、 做好人事spmis系統(tǒng)的維護工作及信息上報

6、 完成第三、四季度人事、工資月報及2011年年報的統(tǒng)計上報工作。

7、 做好各類工資、各類績效工資的測算工作。

8、 配合學校開展2011年年度考核工作。完成學校安全保衛(wèi)工作。

9、 配合黨支部完成退管會、計劃生育等工作。

10、 對教工人事檔案進行整理。

11、 做好人事的日常管理工作。

二、隊伍建設

1、 進一步完善學校各類專技人員信息庫，以便對各類人員分級分類進行動態(tài)的跟蹤管理。

2、 進一步優(yōu)化學校教工結構。根據《公開招聘事業(yè)單位工作人員的要求》，把好入口關，加強對引進人員的考核測試及后續(xù)的培養(yǎng)；根據我校的實際情況有效合理的配置我校各類人員；通過各類培訓提高我校各類人員的質量。

3、 結合人事制度改革的進一步深化，進一步加強學校聘用合同制管理及崗位管理。

三、重點工作

2011年結合上海市事業(yè)單位工資制度改革的進一步深化以及教育單位崗位設置細則的出臺，根據改革的要求規(guī)范學校崗位設置，加強對崗位的管理，同時根據要求完善學校專技人員的職務結構比例。

四、作為人事管理部門，還要不斷的學習提升理念，提高學校人力資源管理水平，提高辦事的時效性。

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